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Si eres empresa:
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Gestor 3 en 1
1. Formación. Diseña el Plan de Formación por puestos y perfiles.
2. Desempeño. Sistematiza la evaluación.
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Campus diseñado para consultoras que ofrecen formación a múltiples clientes, personalizando el campus para cada uno de ellos y permitiendo la gestión independiente si así se desea.
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Competencias
Crea el plan de formación a partir de las competencias técnicas.
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Organigrama
Establece perfiles y puestos según la estructura de la empresa.
Plan de carrera
Define el circuito formativo de cada empleado en base a su competencia o puesto.
Hoja de vida
Muestra el histórico de la formación realizada.
Integración
Enlaza con cualquier sistema externo (SAP o Peoplesoft, entre otros).
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Recibe avisos automáticos según avances y criterios.
Encuestas y evaluaciones
Autoevaluaciones online y feedbacks de tus empleados.
Asistencia
Lleva el control de cursos presenciales y blended.
Certificados
Diseña y envía automáticamente certificados de realización.
Conoce las funcionalidades que te ayudarán a evaluar el DESEMPEÑO
Puestos y perfiles
Define perfiles y puestos según la estructura de la empresa.
Escala ordinal
Para definir tu propia escala de evaluación.
Etapas del ciclo
De gestión del desempeño, planificando, seguimiento y evaluando.
Objetivos
Individuales, por puestos y/o perfiles que definas.
Competencias
Definiendo genéricas o específicas por puestos y perfiles.
Conversaciones
Integrado chat entre colaborador y superior.
Evaluación
Registro de conversaciones de evaluación y compromiso de mejora.
Históricos
Para realizar control y comparaciones.
Planifica y estructura la formación basada en COMPETENCIAS
Puestos y perfiles
Define perfiles y puestos según la estructura de la empresa.
Escala de evaluación
Para definir tu propia escala de evaluación.
Nivel ideal
Estableciendo el nivel ideal para cada competencia y puesto.
Análisis de brechas
Calculando automáticamente el GAP.
Competencias
Definiendo genéricas o específicas por puestos y perfiles.
Carrera
Diseñando el plan de formación a partir de los GAP.
Evaluación
Evaluando cada colaborador.
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¿Qué es la gamificación?
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