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Organigrama

Establece perfiles y puestos según la estructura de la empresa.

Plan de carrera

Define el circuito formativo de cada empleado en base a su competencia o puesto.

Hoja de vida

Muestra el histórico de la formación realizada.

Integración

Enlaza con cualquier sistema externo (SAP o Peoplesoft, entre otros).

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Autoevaluaciones online y feedbacks de tus empleados.

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Diseña y envía automáticamente certificados de realización.

Conoce las funcionalidades que te ayudarán a evaluar el DESEMPEÑO

Puestos y perfiles

Define perfiles y puestos según la estructura de la empresa.

Escala ordinal

Para definir tu propia escala de evaluación.

Etapas del ciclo

De gestión del desempeño, planificando, seguimiento y evaluando.

Objetivos

Individuales, por puestos y/o perfiles que definas.

Competencias

Definiendo genéricas o específicas por puestos y perfiles.

Conversaciones

Integrado chat entre colaborador y superior.

Evaluación

Registro de conversaciones de evaluación y compromiso de mejora.

Históricos

Para realizar control y comparaciones.

Planifica y estructura la formación basada en COMPETENCIAS

Puestos y perfiles

Define perfiles y puestos según la estructura de la empresa.

Escala de evaluación

Para definir tu propia escala de evaluación.

Nivel ideal

Estableciendo el nivel ideal para cada competencia y puesto.

Análisis de brechas

Calculando automáticamente el GAP.

Competencias

Definiendo genéricas o específicas por puestos y perfiles.

Carrera

Diseñando el plan de formación a partir de los GAP.

Evaluación

Evaluando cada colaborador.

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