Descubriendo el e-learning: guía completa para entenderlo

El mundo empresarial está en constante evolución, y en la era digital en la que vivimos, la formación y el aprendizaje continuo se han convertido en elementos cruciales para el éxito de cualquier organización. Una de las soluciones más eficaces y versátiles para la capacitación de empleados es el e-learning, una metodología que ha ganado terreno en los últimos años.

En este artículo, exploraremos en detalle qué ofrece el e-learning, sus características, ventajas, aplicaciones, métodos de trabajo, requisitos y los diferentes tipos y herramientas disponibles.

Así que, descubre en este artículo todo lo que debes saber para comenzar con el e-learning.

¿Qué ofrece el e-learning?

El e-learning, o aprendizaje electrónico, es un enfoque de formación que utiliza la tecnología digital para entregar contenido educativo a través de internet. Este método, en constante revolución, ofrece una amplia gama de ventajas y oportunidades que son invaluables para las empresas.

Algunos de los principales beneficios que ofrece el e-learning son:

Flexibilidad y personalización

El e-learning permite a los empleados aprender a su propio ritmo y según su disponibilidad. Ya no es necesario ajustar agendas para asistir a clases presenciales. Los empleados pueden acceder a los recursos de aprendizaje cuando mejor les convenga.

Acceso a contenido actualizado

En un mundo en constante cambio, mantener el contenido de formación actualizado es esencial. El e-learning facilita la actualización instantánea de materiales y la distribución de información fresca y relevante.

Reducción de costos

La formación presencial puede ser costosa debido a los gastos asociados con la ubicación, los instructores, el material impreso y la repetición de las sesiones. El e-learning reduce estos costos, ya que gran parte del contenido se puede crear, administrar en línea y reutilizar en múltiples convocatorias.

Medición del progreso

El e-learning ofrece la capacidad de rastrear y medir el progreso de los empleados de manera efectiva. Los sistemas de seguimiento y las evaluaciones en línea permiten a las empresas evaluar con precisión el nivel de competencia de sus empleados.

Escalabilidad

Las empresas en crecimiento a menudo se enfrentan al desafío de capacitar a nuevos empleados rápidamente. El e-learning permite escalar la formación sin la necesidad de recursos adicionales significativos.

Mayor retención de información

El uso de multimedia y la interactividad en el e-learning pueden aumentar la retención de información y el compromiso de los empleados.

Plataformas de e-learning

Si estás considerando implementar el e-learning en tu empresa, es importante conocer algunos de los modelos de plataformas disponibles en el mercado. Estos son algunos de los más habituales:

Plataformas LMS de código abierto

Los LMS de código abierto son plataformas de aprendizaje que ofrecen un código fuente accesible y modificable. Son altamente personalizables y tienen comunidades de desarrolladores activas. Los usuarios pueden adaptar el LMS a sus necesidades específicas y no tienen que depender de un único proveedor.

Plataformas LMS privadas o comerciales

Los LMS privados son soluciones desarrolladas y respaldadas por empresas comerciales. A menudo, ofrecen una amplia gama de funciones y servicios de soporte además de garantizar la evolución del sistema, aportando importantes mejoras y dando soluciones rápidas ante nuevas necesidades. Son ideales para empresas que quieren enfocarse en su negocio sin preocuparse por cuestiones técnicas, de seguridad o de gestión.