Learnability (aprendibilidad) es un concepto clave hoy en día. Las organizaciones han comprendido que sus empleados son el mayor activo que tienen y un factor del éxito y el crecimiento empresarial. Invertir en su capacitación y desarrollo elimina las brechas de habilidades, les enseña nuevas tecnologías y los ayuda a convertirse en expertos a nivel interno. Esto tiene un impacto positivo en el rendimiento, la innovación y el servicio al cliente.
Qué es el learnability y cómo se relaciona con el e-learning
Este concepto define la capacidad de aprendizaje de una persona, es decir, su facilidad para adquirir y aplicar rápidamente nuevos conocimientos, habilidades y comportamientos. Además, es una medida de cómo de receptiva es para aprender y adaptarse a nuevas ideas y enfoques. Ser capaz de aprender significa ser capaz de absorber información de manera eficiente, estar abierto al cambio y estar dispuesto a asumir riesgos para aprender y crecer.
Cada vez más, las empresas necesitan empleados que puedan adaptarse a las nuevas tecnologías, procesos y tendencias en un entorno empresarial en constante cambio de hoy. Al contar con una fuerza laboral capaz de aprender, las empresas pueden mantenerse por delante de la competencia y asegurarse de tener acceso a los conocimientos y habilidades más recientes. Además, esta predisposición al aprendizaje les permite hacer la transición fácilmente a diferentes roles dentro de una empresa o sector según sea necesario.
Esta capacidad de adquirir nuevos conocimientos, que está más desarrollada en ciertas personas que en otras, se ve favorecida por su participación en un entorno de aprendizaje virtual.
En Educativa, como expertos en tecnología de gestión de formación y desarrollos de cursos a medida, ponemos las ventajas del e-learning al alcance de nuestros clientes. A partir de la implementación de plataformas de aprendizaje, los empleados pueden ser más productivos, ya que tienen la capacitación que necesitan para desempeñarse mejor que antes.
El aprendizaje electrónico efectivo no solo puede ayudar a desarrollar las habilidades y el conocimiento de los trabajadores para que puedan desempeñar mejor su función, sino ayudarles a desarrollar mejores habilidades interpersonales y de trabajo en equipo.
Asimismo, como los cursos son fáciles de actualizar, se incrementa la vigencia de los conocimientos.
Razones por las que implementar el concepto learnability en la empresa
Vamos a ver los principales motivos por los que implementar este concepto a nivel corporativo.
Fomenta el desarrollo personal
Un ambiente de trabajo que promueve el aprendizaje permite elevar la moral de los empleados, que se sienten más valorados. Cuando estos creen que son valorados y la empresa está dispuesta a invertir en su desarrollo, los resultados son una mayor confianza en sí mismos y motivación adicional.
Atrae el talento a tu empresa
Una de las ventajas más significativas de la formación y el desarrollo interno es la capacidad de atraer a los mejores talentos. De hecho, muchas organizaciones utilizan esto como una táctica de reclutamiento.
Las personas que buscan trabajo son más proclives a trabajar en empresas que inviertan en su desarrollo profesional y se alineen con sus objetivos profesionales.
Profesionales más cualificados
Los empleados de alto rendimiento están ansiosos por aceptar desafíos y están motivados por el crecimiento profesional. Y están interesados en adquirir nuevas habilidades, mejorar su desempeño y asumir nuevas responsabilidades. Se trata de los miembros del equipo más receptivos a las oportunidades de aprendizaje.
Adaptabilidad de los trabajadores al cambio
Mantenerse a la vanguardia de la curva de aprendizaje tecnológico es importante para mejorar la productividad, la innovación y la eficiencia. Y para lograrlo, es necesario formarse de manera permanente. Contar con un equipo orientado a la adquisición regular de conocimientos favorece un mayor nivel de actualización técnica.
Beneficios de fomentar el learnability
Son muchos los beneficios de fomentar las ganas de aprender de la plantilla.
Mejora la capacidad de aprendizaje
En todas las iniciativas, siempre hay personas que quieren seguir aprendiendo, especialmente si los conocimientos les son útiles o les permiten avanzar en su puesto. Pues bien, en un entorno abierto de formación virtual, cualquiera puede encontrar una nueva vía de desarrollo y acceder a ella cuándo quiera y el tiempo que pueda.
Contar con la actitud adecuada es importante, pero disfrutar de un programa específico que potencie su curiosidad y su proactividad le dará la opción de hacer uso de su learnability de una forma personalizada.
Aumenta la satisfacción personal gracias a la adquisición de nuevos conocimientos
Los programas de desarrollo también mejoran el compromiso de los empleados. Invertir en el crecimiento del personal los hace sentir valorados y apreciados. A cambio, se mantienen leales, dan lo mejor de sí mismos en el trabajo todos los días y es más probable que recomienden la empresa a otros, incluidos clientes y nuevos talentos potenciales.
Otro de los beneficios más significativos es una mayor retención de empleados. La falta de un programa específico de crecimiento es una de las principales razones por las que los empleados renuncian. Pero cuando ven que los gerentes apoyan su crecimiento, están más comprometidos con la empresa y quieren quedarse.
Mejora el trabajo en equipo
Las oportunidades regulares de formación incrementan la uniformidad de los procesos de trabajo. Garantizar que todos los empleados tengan acceso a las mismas oportunidades de educación relevantes y consistentes, nivela el campo de juego, estandariza las ventajas y ayuda a mantener procesos de promoción justos.
La combinación de todos estos factores da como resultado un mejor ambiente de trabajo y más capacidad para trabajar en equipo. Implementar el concepto learnability fomenta una cultura positiva que mejora la moral, la productividad y el éxito comercial.
Conseguir aumentar la productividad
Los empleados son más capaces de hacer su trabajo de manera eficiente y correcta cuando están preparados y cuentan con las habilidades y los conocimientos adecuados. Una mayor productividad significa más tiempo para mejorar los procesos y aumentar la rentabilidad.
Asimismo, se reducen los costes y se aplican los recursos de una mejor manera, desde tiempo y energía hasta materiales y equipos. Cuando los empleados tienen ganas de aprender y se les facilita la formación adecuada, son más eficientes y menos propensos a cometer errores. Esto ahorra dinero, mejora la seguridad y aumenta la productividad.
En definitiva, se puede potenciar la learnability a través de los recursos adecuados. Así, las plataformas e-learning como Educativa son el complemento idóneo para implementar programas de formación a lo largo de todo el ciclo del empleado.
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