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Si eres empresa:
• Automatizar tus procesos de formación interna
• Crear itinerarios específicos por puestos y GAP
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• Integrar todos tus sistemas

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1. Formación online. Diseña el Plan de Formación por puestos y perfiles.
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Plataforma de formación interna diseñada para consultoras que ofrecen conocimientos a múltiples clientes, personalizando el campus para cada uno de ellos y permitiendo la gestión independiente si así se desea.

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Gestiona toda la formación interna organizándola por puestos y perfiles.

Desempeño

Sistematiza la gestión del desempeño para poder evaluarla.

Competencias

Crea el plan de formación online a partir de las competencias técnicas.

Encuentra las herramientas que te ayudarán a gestionar la formación interna de tu empresa

Organigrama

Establece perfiles y puestos según la estructura de la empresa.

Plan de carrera

Define el circuito formativo de cada empleado en base a su competencia o puesto.

Hoja de vida

Muestra el histórico de la formación realizada.

Integración

Enlaza con cualquier sistema externo (SAP o Peoplesoft, entre otros).

Seguimiento

Recibe avisos automáticos según avances y criterios.

Encuestas y evaluaciones

Autoevaluaciones online y feedbacks de tus empleados.

Asistencia

Lleva el control de cursos presenciales y blended.

Certificados

Diseña y envía automáticamente certificados de realización.

Conoce las funcionalidades de nuestra plataforma de formación interna

Puestos y perfiles

Define perfiles y puestos según la estructura de la empresa.

Escala ordinal

Para definir tu propia escala de evaluación.

Etapas del ciclo

De gestión del desempeño, planificando, seguimiento y evaluando.

Objetivos

Individuales, por puestos y/o perfiles que definas.

Competencias

Definiendo genéricas o específicas por puestos y perfiles.

Conversaciones

Integrado chat entre colaborador y superior.

Evaluación

Registro de conversaciones de evaluación y compromiso de mejora.

Históricos

Para realizar control y comparaciones.

Planifica y estructura la formación online basada en COMPETENCIAS

Puestos y perfiles

Define perfiles y puestos según la estructura de la empresa.

Escala de evaluación

Para definir tu propia escala de evaluación.

Nivel ideal

Estableciendo el nivel ideal para cada competencia y puesto.

Análisis de brechas

Calculando automáticamente el GAP.

Competencias

Definiendo genéricas o específicas por puestos y perfiles.

Carrera

Diseñando el plan de formación a partir de los GAP.

Evaluación

Evaluando cada colaborador.

Históricos

Muestra los valores históricos.

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