¿Cómo gestionamos tus datos si te postulas a trabajar o hacer prácticas con nosotros, o si te incorporas a nuestro equipo?
Únicamente serán valoradas por IP LEARNING E-DUCATIVA, S. L. las solicitudes de empleo que el candidato remita a través de los medios indicados en una oferta formulada para una vacante específica (no aceptamos autocandidaturas).
Igualmente, solo valoraremos las postulaciones para prácticas recibidas como respuesta a una solicitud formulada por IP LEARNING E-DUCATIVA, S. L. a través de los medios dispuestos por la Universidad o centro de formación del que provenga el candidato con arreglo a un convenio establecido para tal fin. El resto de solicitudes serán rechazadas.
Sólo procesamos los datos de los solicitantes para el propósito y en el ámbito del procedimiento de solicitud de acuerdo con los requisitos legales. El tratamiento de los datos de los solicitantes se lleva a cabo para cumplir nuestras obligaciones (pre) contractuales en el marco del procedimiento de solicitud en el sentido del art. 6 para. 1 lit. b. RGPD. Art. 6 para. 1 lit. f. RGPD es aplicable en la medida en que el tratamiento de datos sea necesario para nosotros, por ejemplo, en el contexto de un procedimiento judicial.
El procedimiento de solicitud requiere que los solicitantes nos proporcionen sus datos como solicitantes, bien sea a través de un formulario en línea (por ejemplo, en LinkedIn, Infojobs), o de tu postulación por otros medios. Recopilaremos información relevante que puede incluir generalmente datos personales, direcciones postales y de contacto y los documentos pertenecientes a la solicitud, como la carta de presentación, el CV y los certificados. Además, los solicitantes pueden proporcionarnos voluntariamente información adicional. No requerimos categorías especiales de datos personales en el sentido del Art. 9 (1) RGPD y salvo que pueda afectar tu contratación (por ejemplo por un determinado grado de discapacidad) te solicitamos no incluirlos en tu C.V. (por ejemplo filiación política o ideológica).
Al enviarnos una solicitud, los solicitantes consienten el tratamiento de sus datos a efectos del proceso de solicitud en la forma y medida establecidas en esta política de privacidad. Si formulas tu solicitud a través de un portal de empleo, como LinkedIn o Infojobs, tus datos serán procesados por dicha plataforma durante la transferencia a nosotros. Puedes saber más sobre la política de privacidad de LinkedIn en: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy.
Además, los solicitantes pueden enviarnos sus solicitudes por correo electrónico. Sin embargo, tenga en cuenta que los correos electrónicos no suelen estar encriptados y los solicitantes deben asegurarse de que los contenidos que contengan sus datos personales estén encriptados por ellos mismos. Por lo tanto, no podemos aceptar ninguna responsabilidad por la ruta de transmisión de la solicitud entre el remitente y la recepción en nuestro servidor y, por lo tanto, recomendamos que se utilice un formulario en línea seguro o que se envíe por correo.
Los datos proporcionados por los solicitantes pueden ser procesados por nosotros a efectos de la relación laboral en caso de que la solicitud sea aceptada. En caso contrario, si la solicitud de una vacante no tiene éxito, los datos de los solicitantes se eliminarán. Los datos de los solicitantes también se eliminarán si se retira la solicitud, lo que tienes derecho a hacer en cualquier momento.
Si retiras tu solicitud los datos se eliminarán una vez transcurrido un periodo de seis meses para que podamos responder a cualquier pregunta de seguimiento sobre la solicitud y cumplir con nuestras obligaciones de aportar pruebas en caso de ser requeridas legalmente. La recopilación, el tratamiento y el uso de tus datos se llevarán a cabo de conformidad con la legislación aplicable en materia de protección de datos y todas las demás disposiciones legales, y que tus datos se tratarán de forma estrictamente confidencial.
Cuando nos envías una solicitud, procesamos tus datos personales en la medida en que sea necesario para decidir sobre el establecimiento de una relación laboral. La base legal para ello es el Art. 6 para. 1 lit. b RGPD (inicio general del contrato) y -si nos has dado tu consentimiento- el Art. 6 para. 1 lit. a RGPD. Puedes revocar este consentimiento en cualquier momento. Tus datos personales sólo se transmitirán dentro de nuestra empresa a las personas que participen en la tramitación de su solicitud y posteriormente a nuestra gestoría laboral para el perfeccionamiento del contrato, la confección de nóminas y demás obligaciones con las autoridades laborales y la Seguridad Social.
Si la solicitud es aceptada, los datos que nos hayas proporcionado se almacenarán en nuestros sistemas de procesamiento de datos sobre la base del Art. 6 Para. 1 lit. b RGPD con el fin de implementar la relación laboral.
Si por el contrario, no podemos hacerte una oferta de trabajo, si rechazas una oferta de trabajo o si retiras tu solicitud, nos reservamos el derecho de conservar los datos que nos has proporcionado sobre la base de nuestros intereses legítimos (Art. 6 para. 1 lit. f RGPD) durante un máximo de 6 meses desde el final del proceso de solicitud (rechazo o retirada de la solicitud). A continuación, se eliminarán los datos y se destruirán los documentos físicos de la solicitud. Este almacenamiento sirve, en particular, como prueba en caso de litigio. Si los datos van a ser necesarios una vez transcurrido el plazo de 6 meses, sólo se eliminarán cuando deje de existir el propósito de seguir almacenándolos.
También puede producirse un almacenamiento más prolongado si las obligaciones legales de almacenamiento impiden la supresión.
